Pro dan Kontra dari Hak-ke-Kerja Act.
Hak untuk bekerja hukum diberlakukan di banyak USstates, di bawah ketentuan Taft-Hartley Act, melarang perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha, menghindari mereka untuk menciptakan serikat pekerja hanya. Hukum hak-ke-kerja dapat menjadi insentif besar untuk tim proyek anggota karena mereka tidak perlu bernegosiasi dengan serikat pekerja yang memungkinkan pekerja untuk bebas memutuskan apakah mereka ingin menjadi bagian dari serikat pekerja atau tidak.
Undang-undang Hak atas Pekerjaan menjamin hak karyawan untuk memutuskan apakah mereka akan bergabung atau mendukung keuangan serikat pekerja.
Namun, karyawan yang bekerja di industri kereta api atau industri penerbangan tidak dilindungi oleh undang-undang Hak untuk Bekerja, dan karyawan yang bekerja di kantong federal mungkin tidak.
Hak Bertindak Hak untuk Bekerja
Para terdakwa yang berhak bekerja menyatakan bahwa hak konstitusional diciptakan untuk melindungi pekerja, memungkinkan mereka untuk memilih dan memberikan mereka hak untuk kebebasan berserikat, dengan alasan bahwa pekerja dapat memutuskan apakah mereka ingin menjadi bagian dari serikat pekerja atau tidak. Beberapa berpendapat bahwa tidak adil bahwa serikat pekerja dapat meminta karyawan baru dan yang sudah ada untuk menjadi anggota serikat dan membayar biaya keanggotaan yang mahal untuk layanan yang mungkin tidak mereka inginkan atau secara filosofis ditentang.
Beberapa profesional bidang konstruksi percaya bahwa undang-undang Hak atas Pekerjaan dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja dengan meningkatkan akuntabilitas serikat pekerja kepada anggotanya. Karena mereka menikmati hak istimewa dari perwakilan eksklusif, serikat pekerja memiliki tanggung jawab untuk mewakili semua pekerja selama negosiasi kontrak.
Serikat secara hukum diwajibkan untuk mewakili karyawan nonanggota yang sama dengan anggota, tetapi sayangnya, tanggung jawab ini tidak selalu dipenuhi.
Hak-untuk-Kerja-Kontra
Serikat AFL / CIO berpendapat bahwa karena serikat kerja hak-ke-kerja dilemahkan oleh undang-undang ini, upah lebih rendah dan keselamatan dan kesehatan pekerja terancam punah.
Tindakan ini mungkin memaksa pekerja untuk memutuskan bergabung dengan serikat pekerja di hadapan pengawas dan pemimpin serikat pekerja, menciptakan skenario yang sulit bagi para pekerja ini yang dapat rentan terhadap intimidasi.
Karena para profesional proyek di negara-negara hak kerja tidak diharuskan untuk mempekerjakan anggota serikat pekerja, kemampuan serikat pekerja untuk memperbaiki kondisi kerja karena mereka tidak akan memiliki kekuatan yang cukup untuk melaksanakan keinginan mereka, baik kondisi kerja mereka. Akibatnya, negara-negara yang memiliki hak untuk bekerja memiliki korban jiwa terkait pekerjaan yang lebih tinggi daripada negara-negara serikat pekerja.
Karena hak atas pekerjaan menjamin majikan dapat merekrut pekerja, apakah mereka berada di serikat pekerja atau tidak, perjanjian bersama dapat menghasilkan peningkatan upah yang relatif lebih rendah daripada di negara-negara serikat pekerja.
Negara AS: Hak untuk Bekerja Hukum
Ini telah diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS bahwa lebih banyak pekerjaan telah dibuat di negara-negara Hak untuk Bekerja daripada di negara-negara non-RTW selama dua puluh tahun terakhir, membuatnya, bahkan lebih, menantang keputusan tentang bagaimana menerapkan dan bertindak atas hukum ini.
Beberapa negara bagian yang telah meloloskan undang-undang Hak untuk Bekerja adalah:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, dan Wyoming.
Hak-untuk-Kerja: The Taft-Hartley Act
Disahkan pada 1947, Taft-Hartley Act tetap menjadi landasan hukum perburuhan Amerika Serikat hari ini. Tindakan ini mengubah UU Wagner tahun 1935, yang mencerminkan sikap pasca Perang Dunia II Amerika terhadap tenaga kerja. Karena pemogokan "darurat nasional" selama perang, pemogokan pascaperang, dan keuntungan yang diberikan kepada serikat pekerja oleh Undang-Undang Wagner, Kongres yang dikuasai Partai Republik mengesahkan Undang-undang dalam upaya untuk mengembalikan keseimbangan kekuasaan antara buruh dan manajemen. Undang-Undang membatasi kegiatan serikat pekerja dalam empat cara dengan:
- Melarang praktik buruh yang tidak adil oleh serikat pekerja,
- Mendata hak karyawan yang merupakan anggota serikat pekerja,
- Mencantumkan hak-hak pengusaha, dan
- Memberdayakan presiden Amerika Serikat untuk menangguhkan pemogokan buruh yang mungkin merupakan keadaan darurat nasional.